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科 隆的快速發展,得益于文化的長期積淀,科隆在創業之初就提出了“科隆興科技,科技興科隆”的科學發展觀、“要做就做高新技術、要做就做行業**”的發展理 念,并逐漸形成一套以科技興隆全球共享為愿景,以誠信共贏為核心價值觀,以“員工先受益、企業保發展”為人本理念的科隆特色的文化體系。這種文化激勵著科 隆員工不斷進取,創新發展,實現員工“快樂工作,幸福生活”的美好愿望!



科隆集團切實推行“大學生集中管理模式”:大學生入職集中理論知識培訓、實習跟蹤、裝正評價、定崗、破格提拔等全過程規范的管理體系

“發展企業為的是服務社會,員企共贏”——這是扎根于科隆集團董事長、總裁程清豐同志心底的使命與責任。在他的發展理念中,照章納稅、保護環境、捐贈扶貧都是科隆的份內之舉。科隆將繼續肩負使命和責任,積極主動參與公益事業,為社會的和諧發展貢獻力量。

1、科隆愿景:科技興隆  全球共享

2、科隆使命:追求卓越  用戶滿意  綠色環保  造福人類

3、科隆價值觀:

(1)誠信共贏

(2)向同行學習,做同行**好

(3)艱苦奮斗,創新發展

(4)用戶滿意是科隆人的**追求

4、科隆企業精神:團結、拼搏、創新、高效

5、科隆發展的靈魂:創新

6、科隆科學發展觀:科隆興科技、科技興科隆

7、科隆發展戰略:要做就做高新技術、要做就做行業**

8、科隆卓越企業集團標準:主營規模化、發展集約化、管理現代化、市場全球化

9、科隆管理理念:統一思想、統一認識、統一計劃、統一落實

10、科隆市場理念:用戶滿意是科隆人的**追求

11、科隆競爭理念:質量不打折、安全不打折、服務不打折、信譽不打折

12、科隆危機理念:暫時**、身后有狼,利用危機、創造良機

13、科隆質量理念:質量高于一切,為了質量可以犧牲一切

14、科隆四項基本管理:安全、質量、風險、干部作風

15、科隆人才觀:以人為本、人盡其才

16、科隆干部的標準:有激情、敢負責、講真話、干實事

17、科隆人誠信理念:誠信為人、精益置業

18、科隆人工作作風:唯堅是攻,唯高是攀,快速反應,馬上行動


科隆導入稻盛和夫經營哲學,實施阿米巴經營模式,提倡員工先收益企業保發展,2012年對推行阿米巴承包,降低質量報廢,減少損失達150.5萬元的項目經理,獎勵價值15萬元的轎車一輛和現金1萬元

科隆集團積極援助四川汶川地震災區重建工作。

科隆集團為雅安地震捐款20萬元。

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